人们太频繁地将当今商业环境的动荡归咎于已成为现代恶魔的新冠肺炎. 通货膨胀, 燃料价格, 不断上升的商业成本和供应链问题是一些最明显、最经常被提及的例子. 但是，企业直接指出病毒是劳动力停滞的唯一原因，这公平吗?
这似乎太容易了, 而且有点方便, 无论是大公司还是小公司，都应该把责任推给外部力量，而不是向内看. 不管是什么原因, 许多商业领袖表示，在新冠疫情后的形势下，他们无处不在地感到沮丧.
新冠疫情后常见的挫折
A 2022年5月调查 来自全国独立企业联合会(National Federation of Independent 业务)的数据反映了企业主的前景有多么黯淡. 在总, 51%的受访者表示职位空缺无法填补, 而就在一个月前，这一比例为47%. 高达92%的招聘企业报告称，“他们试图填补的职位几乎没有合格的求职者。.”
来自员工方面的报告描绘了一幅同样令人沮丧的画面. 的 皮尤研究中心报告 “没有晋升机会”与“工资低”并列，成为2021年员工辞职的头号原因. 此外，积极主动的员工 已被报道 更有可能因为对“办公室政治”感到失望而离开公司, 缺乏资源, 繁文缛节, 不明确的工作角色和其他职场障碍.”
投资提高员工技能的理由
So, 企业如何才能恢复员工队伍的稳定性，并留住尚未离职的员工? 他们如何才能迅速做到这一点，并以一种让员工愿意留下来的方式做到这一点? 当然是通过提高劳动力的技能.
具体的教育项目正引领着那些准备好提供有形资产的企业, 员工的短期晋升途径. 这些认证项目提供在线或面对面的教育，帮助员工以对员工和企业主都有利的方式提高员工技能. 所有这些都是为每个特定公司量身定制的.
其中一个项目是全国十大赌博官网大学的 21世纪创新与劳动力发展中心，由霍华德·斯特恩博士领导.D., 他是该校工商管理硕士项目的负责人, 提供定制的教育解决方案，以满足每个合作伙伴的需求. 培训和课程设计由全国十大赌博官网大学教师专家领导，他们提供灵活的交付方式，以满足雇主的独特需求. 匹兹堡的几家领先企业已经采取主动，通过这种方法更好地教育员工.
“十大网赌信誉网站的愿景是满足员工和雇主的需求，并进行设计, 提升员工的技能,斯特恩说. “这可以通过在线或面对面的课程灵活地完成. 十大网赌信誉网站甚至可以去雇主的工作场所，以一种无缝的方式为员工和企业主进行教育和“认证”.”
这是一个简单的概念. 员工接受正式的, 有资格的教育和培训，这将促进他们在特定公司的职业发展. 企业获得了更熟练的劳动力，并有能力留住希望在公司内部发展的员工. 所有这些都与日常运营一起进行，以优化投资回报率.
但值得一提的是，这一努力, 哪些可以提供“可堆叠”的证书来获得学士和硕士学位, 是否也能给员工和领导带来其他间接的好处.
“因为员工接受的教育最终会让他们拿到证书或学位, 说他们会感到得到雇主的支持，这并不遥远,莫丽·西西尔说, 工商管理硕士, 招生管理和企业合作副总裁. 这种联系无疑可以在员工和公司之间建立更持久的关系.”
这种员工投资的副作用是与工作场所建立了更牢固的联系. 这种情况的后果可能会对持续下降的员工任期产生深远影响. 的 U.S. 劳工和统计局 所有25岁及以上的员工都是如此, 在当前雇主任职的平均年限从3年下降到现在.从2010年1月的1年到2年.2020年1月8日.
企业领导者是时候重新审视是什么让员工感到被重视，并与他们的工作场所产生联系了. 下次当你本能地把劳动力困境归咎于新冠肺炎时，我鼓励你三思. 也许是时候对你现在的员工进行投资了.